Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Harasoon Batindo

Joni, Joni (2022) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Harasoon Batindo. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (5MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (306kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Teknologi mampu memperketat persaingan bisnis sekarang, bidang usaha manapun memiliki tantangan tersendiri yang harus mereka hadapi. Perusahaan seharusnya mengatur cara supaya perusahaan dapat bersaing dan juga menjaga kualitas kinerja karyawannya. Peranan karyawan didalam perusahaan sangat berdampak dalam proses aktivitas operasional perusahaan. Agar kinerja karyawan dapat terjaga dengan baik perusahaan harus memperhatikan beberapa faktor seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Harasoon Batindo di Kota Batam. Explanatory research dan deskriptif merupakan jenis penelitian yang digunakan penelitian ini, explanatory research bertujuan menjelaskan hubungan variabel berdasarkan hipotesa. Sampel yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Harasoon Batindo sejumlah 105 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan populasi berjumlah 105 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi 26. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung positif sebesar 6.955 lebih besar dari nilai t tabel 1,984 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari nilai alpha 0,05, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung positif sebesar 3.699 lebih besar dari nilai t tabel 1,984 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari nilai alpha 0,05, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung positif sebesar 4.738 lebih besar dari nilai t tabel 1,984 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari nilai alpha 0,05 serta kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung positif sebesar 140.251 lebih besar dari nilai f tabel 3,09 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai alpha 0,05

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan : Leadership, Work Environment, Communication, and Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.4036 Manajemen Pengambilan Keputusan
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Users 151 not found.
Date Deposited:	23 Jun 2022 01:58
Last Modified:	20 Nov 2024 06:33
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1656

Actions (login required)

View Item

Downloads