Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Karya Plastindo Permata

Shellim, Venna (2022) Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Karya Plastindo Permata. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (263kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (683kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (23MB) | Request a copy

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu asset yang penting bagi suatu perusahaan karena mereka-lah yang menggerakkan kegiatan operasional perusahaan tersebut. Disamping itu, faktor penting yang perlu diperhatikan pada SDM tersebut ialah kinerjanya. Kinerja karyawan sangat berpengaruh pada produktivitas perusahaaan. Ada beberapa faktor penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan demi mempertahankan SDM yang berkualitas, yaitu kompensasi yang diberikan, disiplin kerja yang diterapkan dan gaya kepemimpinan yang ada. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini ialah seluruh karyawan di PT. Karya Plastindo Permata. Teknik pengambilan sampel ialah sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarluaskan menggunakan google form. Hasil dari pengujian hipotesis uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Nilai t hitung > t tabel sebesar 6.402 > 1.98260 dengan nilai signifikansinya 0.000 < 0.05, Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 3.103 > 1.98260 dengan nilai signifikansinya 0.002 < 0.05, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengna nilai t hitung > t tabel sebesar 5.283 > 1.98260 dengan nilai signifikansinya 0.000 < 0.005. Kemudian hasil dari uji F menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel sebesar 117.153 > 2.69 dengan nilai signifikansinya 0.000 < 0.050.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Displin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja karyawan: Compensation, Discipline Work, Leadership Style, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Yulia Putri
Date Deposited:	08 Jun 2022 03:21
Last Modified:	30 Nov 2024 10:19
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1567

Actions (login required)

View Item

Downloads