Pengaruh Kompensasi Motivasi Kerja dan Loyalitas Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Schneider Electric Batam

Ompusunggu, Apriani Debora (2021) Pengaruh Kompensasi Motivasi Kerja dan Loyalitas Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Schneider Electric Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (569kB)
	Text bab IV & V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (458kB) | Request a copy

Abstract

Industri di Indonesia semakin maju dan ketat sehingga perusahaan menginginkan sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan sumber daya manusia yang diinginkan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan loyalitas terhadap produktivitas karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 130 orang dengan sampel seluruh populasi. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini data primer dengan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden departemen MCB dan AUXILIARY dengan menggunakan metode pengukuran skala likert. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Uji yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis linear berganda, koefisien determinasi (R2), uji t dan f. Data penelitian diolah dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan uji t dimana hasil uji t untuk kompensasi thitung sebesar 4,773> ttabel 1,656, nilai signifikan 0,000 <0,05, untuk thitung motivasi kerja 4,025> ttabel 1,656 nilai signifikan 0,000 <0,05, dan thitung loyalitas 4,138 > ttabel 1,656 nilai signifikan 0,000 <0,05, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam departemen MCB dan AUXILIARY. Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam departemen MCB dan AUXILIARY. Loyalitas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam departemen MCB dan AUXILIARY. Hasil uji F yaitu fhitung 123,274 >ftabel 2,67 dengan nilai signifikan 0,000<0,05maka dapat disimpulkan kompensasi, motivasi kerja dan loyalitas berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam departemen MCB dan AUXILIARY.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Loyalitas, Motivasi Kerja, Produktivitas Karyawan, Compensation, Loyalty, Productivity Employee, Work Motivation
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Chrisna Sumbayak
Date Deposited:	28 May 2021 02:11
Last Modified:	28 May 2021 02:11
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/760

Actions (login required)

View Item