Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan PT Alam Jaya Sentosa Batam

Putri, Aprilia (2025) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan PT Alam Jaya Sentosa Batam. Skripsi thesis, Program Studi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Accepted Version Download (550kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan Penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk menemukan faktor yang mempengaruh Turnover Intention di PT. Alam Jaya Sentosa yang dimediasi oleh Job Satisfaction dan Presenteeism. Metodologi Penelitian – Data yang diperoleh dalam penelitian ini merupakan data primer yang dibagikan melalui kuisioner online. Sampel yang diambil pada penelitian ini adalah sebanyak 117 sampel yang dianalisis menggunakan Software SmartPLS 3.2.9. dengan Teknik Structural Equation Modelling Hasil Penelitian – Hasil yang telah didapat melalui uji direct effect menemukan bahwa Job Stress memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Job Satisfaction, Presenteeism, dan Turnover Intention. Adapun faktor Job Satisfaction dan Presenteeism yang tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover intention. Uji indirect effect pada penelitian ini menemukan bahwa variabel Job Satisfaction dan Presenteeism tidak berhasil memediasi Job stress terhadap turnover intention. Implikasi – Penelitian ini dilakukan di PT Alam Jaya Sentosa sehingga tidak dapat digeneralisasi pada perusahaan lain di Indonesia. Dikarenakan responden dari penelitian ini beragam golongan umur, hal tersebut mengakibatkan golongan umur yang lebih tua sulit dalam memahami pernyataan yang telah disiapkan oleh penulis.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Turnover Intention, Job Stress, Job Satisfaction, Presenteeism : Turnover Intention, Job Stress, Job Satisfaction, Presenteeism
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	30 Oct 2025 02:07
Last Modified:	30 Oct 2025 02:07
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6814

Actions (login required)

View Item

Downloads