Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Nongsa Kota Batam dengan Loyalitas Sebagai Variabel Intervening

Sureno, Dedi (2024) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Nongsa Kota Batam dengan Loyalitas Sebagai Variabel Intervening. Tesis thesis, Prodi Magister Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (769kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (901kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Nongsa, Kota Batam dengan loyalitas sebagai variabel intervening. dan juga mengkaji pengaruh loyalitas terhadap kinerja pegawai, serta peran loyalitas sebagai variabel intervening dalam hubungan antara motivasi dan kinerja, serta antara kompensasi dan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 111 orang pegawai di lingkungan Kecamatan Nongsa. Analisis data dilakukan menggunakan software SEM PLS SmartPLS 4. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan loyalitas. Loyalitas juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan loyalitas. Selain itu, loyalitas memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai.Semua hubungan yang diteliti menunjukkan pengaruh yang signifikan, mengindikasikan bahwa baik kompensasi maupun motivasi memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan loyalitas. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang komprehensif tentang bagaimana motivasi dan kompensasi dapat mempengaruhi kinerja dan loyalitas pegawai, serta pentingnya loyalitas sebagai faktor penengah dalam hubungan-hubungan tersebut.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Uncontrolled Keywords:	motivasi, kompensasi, kinerja pegawai dan loyalitas : motivation, compensation, employee performance and loyalty
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	17 Oct 2024 09:08
Last Modified:	17 Oct 2024 09:08
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6383

Actions (login required)

View Item

Downloads