Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Komitmen Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Rekan Jasa PT. Ihsanindo Sukses Makmur

Noviyadi, Noviyadi (2024) Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Komitmen Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Rekan Jasa PT. Ihsanindo Sukses Makmur. Tesis thesis, Prodi Magister Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (8MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (552kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (869kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan 1) Untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kinerja rekan jasa di PT Ihsanindo Sukses Makmur, 2) Untuk mengetahui pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja rekan jasa di PT Ihsanindo Sukses Makmur, 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja rekan jasa di PT Ihsanindo Sukses Makmur, 4) Untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia, komitmen kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja rekan jasa di PT Ihsanindo Sukses Makmur. Penelitian ini dilaksanakan di PT Ihsanindo Sukses Makmur di di jalan Kampus UNKRIS 1/7a, Jati Cempaka Pondok Gede Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan di PT Ihsanindo Sukses Makmur yang berjumlah 288 orang, Sampel terdiri dari 167 responden yang diambil dengan rumus Slovin dengan metode random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan Observasi, Kuesioner, dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Secara parsial Pemberdayaan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Rekan Jasa, 2) Secara parsial Komitmen Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Rekan Jasa, 3) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Rekan Jasa, 4) Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Komitmen Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Rekan Jasa dengan hasil uji statistiknya yaitu koefisien regresinya adalah 7.107 dengan hasil uji t dengan nilai 3,373 dan mempunyai tingkat signifikansi 0.001 (α < 0,05). Secara simultan nilai uji F sebesar 149.301 yang berarti F hitung > F tabel (149.301 > 2,47), Dengan demikian hipotesis tersebut di dapat diterima.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Uncontrolled Keywords:	Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Komitmen Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Rekan Jasa: Human Resources Empowerment, Work Commitment, Organizational Culture and Performance of Service Associates
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	20 May 2024 01:59
Last Modified:	20 May 2024 01:59
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6150

Actions (login required)

View Item