Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam

Simamora, Halimah Vebiola (2024) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (6MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (396kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan dan pertumbuhan sebuah perusahaan. Faktor disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja termasuk sebagai elemen penting dalam meningkatkan kinerja individi di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis hubungan antara disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dalam konteks PT.Schneider Electric Manufacturing Batam. Jumlah sampel yang diambil adalah 105 responden yang merupakan karyawan Lantai 3 Lot 4 PT.Schneider Electric Manufacturing Batam. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan model regresi linear berganda dan perangkat lunak SPSS versi 25 digunakan untuk mengolah data dalam pengujian kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis penelitian. Hasil pengujian regresi linear berganda menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 72% terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 55,5% terhadap kepuasan kerja karyawan dan beban kerja memberikan pengaruh sebesar 32,3% terhadap kepuasan kerja karyawan. Koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa 48% kepuasan kerja karyawan pada PT.Schneider Electric Manufacturing Batam dapat dijelaskan oleh faktor-faktor seperti disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja. Penelitian dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan: Work Discipline, Work Motivation, Workload, Employee Satisfaction.
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	02 May 2024 09:03
Last Modified:	02 May 2024 09:03
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6065

Actions (login required)

View Item