Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika di Kota Batam

Harianto, Harianto (2019) Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika di Kota Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (9MB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan memiliki peranan yang sangat penting karena akan mempengaruhi hasil output yang dikerjakan oleh karyawan sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja suatu perusahaan. Penelitian ini menganalisis kinerja karyawan di PT. Hayashi Indo Dinamika ditinjau melalui variabel kesehatan keselamatan dan motivasi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berjumlah 158 orang. Dalam tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kesehatan keselamatan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika. Hipotesis dalam penelitian ini adalah tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika, pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika, teamwork berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika, kesehatan keselamatan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hayashi Indo Dinamika. Hasil uji F hitung diketahui besarnya 4.146 > F tabel 3,05 dengan signifikan 0,018 > 0,05, dapat disimpulkan kesehatan keselamatan dan motivasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji t hitung kesehatan dan keselamatan (X1) 0.140 < t tabel 1,975 dengan signifikan 0,889 > 0,05 sehingga kesehatan keselamatan (X1) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hasil uji t hitung motivasi kerja (X2) 1.862 < 1,975 dengan signifikan 0,064 > 0,05 sehingga motivasi kerja (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.051 atau 5.1% variabel kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel kesehatan keselamatan dan motivasi kerja dan sisanya 94,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kesehatan Keselamatan Kerja (K3), Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan: Health and Safety, Work Motivation, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	13 Oct 2023 03:43
Last Modified:	13 Oct 2023 03:43
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4609

Actions (login required)

View Item