Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan (Studi pada PT Bakri Karya Sarana)

Mayana, Vega (2018) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan (Studi pada PT Bakri Karya Sarana). Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (755kB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (475kB) | Request a copy

Abstract

Dalam sebuah organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan dari perusahaan itu sendiri, di dalamnya harus memiliki pemimpin dan karyawan yang saling bekerja sama. Dalam hal ini, perusahaan dapat memberikan dorongan kepada karyawannya agar membuat mereka bekerja secara optimal, karena dengan adanya dorongan dari perusahaan, karyawan akan mampu bekerja sesuai dengan harapan perusahaan dan dapat memberikan loyalitas mereka terhadap perusahaan untuk ikut mencapai tujuan dalam perusahaan. Pada PT Bakri Karya Sarana terdapat beberapa hal dalam kompensasi dan lingkungan kerja yang masih bermasalah sehingga dapat menurunkan tingkat loyalitas beberapa karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini menjelaskan bagaimana pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dan bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama – sama terhadap loyalitas karyawan PT Bakri Karya Sarana. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial dan bersama – sama atau simultan terhadap loyalitas karyawan PT Bakri Karya Sarana. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bakri Karya Sarana khusus area Batam. Teknik pengambilan sampel adalah Teknik Cluster Sampling (Area Sampling) dengan menggunakan rumus Slovin yang dapat sebanyak 218 responden dalam metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Perusahaan harus lebih memperhatikan kompensasi dan lingkungan kerja yang sesuai agar karyawan mendapatkan kepuasan dalam bekerja dan memiliki loyalitas terhadap perusahaan. Tentunya hal ini akan memberi keuntungan yang lebih juga bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan: Compensation, Work Environment, Employee Loyalty
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.02 Manajemen Perusahaan
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	22 Sep 2023 02:09
Last Modified:	22 Sep 2023 02:09
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/3932

Actions (login required)

View Item