Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT OSI Electronics Batam

Wulandari, Sonya (2022) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT OSI Electronics Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (222kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia terdiri atas seluruh individu yang berperan dalam perusahaan. Dalam suatu perusahaan sumber daya manusia memiliki peran penting karena secara langsung akan terlibat dalam proses pencapaian target. Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk melihat adanya pengaruh dari motivasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT OSI Electronics Batam. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif Deskriptif dengan sampel sebanyak 100 orang responden. Hasil Penelitian mendapatkan bahwa; 1) Variabel motivasi kerja (X1) dapat mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) dilihat dari hasil nilai signifikan variable X1 adalah 0,152 atau > 0,05 dan nilai Thitung sebesar 1,445 lebih kecil dari nilai Ttabel sebesar 1,660 hal ini berarti hipotesis X1 ditolak atau variable Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variable kinerja karyawan; 2) Variabel disiplin kerja (X2) tidak dapat mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) dilihat dari hasil nilai signifikan variable X2 adalah 0,000 atau <0,05 dan nilai Thitung sebesar 7,511 > nilai Ttabel sebesar 1,660 hal ini berarti hipotesis X2 diterima atau variable Kedisplinan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variable kinerja karyawan; 3) Variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) dilihat dari hasil bahwa nilai signifikan yang didapat sebesar 0,000 (<0,005) maka berkesimpulan bahwa Variabel motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap variabel kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan: motivation, work discipline, employee performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	08 Jun 2023 09:14
Last Modified:	19 Dec 2024 09:26
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/3223

Actions (login required)

View Item

Downloads