Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard di Kota Batam

Fernanda, Muhammad (2023) Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard di Kota Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (5MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (467kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (689kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard Kota Batam. Permasalahan kinerja tersebut diakibatkan oleh banyak aspek, baik karakter pekerja ataupun aspek eksternal yang mempengaruhinya. Di antara faktor-faktor tersebut, wawancara dengan manajemen, penulis menampilkan kalau karyawan yang kinerjanya di dasar norma diakibatkan oleh keahlian kerja yang kurang baik, aspek pembelajaran, pengetahuan serta budaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data diperoleh dengan menggunakan angka dan analisis menggunakan teknik statistik. Data yang diambil untuk penelitian ini adalah 100 karyawan di Galangan Kapal PT Kumala Indonesia di Kota Batam. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis pengelompokan data berdasarkan variabel dan jenis responden. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh terhadap kinerja dan kompensasi pegawai dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervensi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi, Prestasi Karyawan, Galangan PT Kumala Indonesia: Compensation, Organizational Culture, Motivation, Employees Achievement, PT Kumala Indonesia Shipyard
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	25 May 2023 10:06
Last Modified:	20 Jun 2024 10:53
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2881

Actions (login required)

View Item