Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Niven Bina Bening

Kristian, David (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Niven Bina Bening. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (5MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (514kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia dalam sebuah perusahan harus menjadi perhatian untuk meningkatkan kinerja yang dapat membantu perusahan untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Niven Bina bening di Kota Batam. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan PT Niven Bina Bening di Kota Batam, sampel pada penelitian ini berjumlah 100 responden. Metode penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik sampel jenuh dan dilakukan dengan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan, yang mana nilai dari thitung 2,441(bernilai positif) > ttabel 1,98498 dan sig dari lingkungan kerja yakni 0,016 yang nilainya dibawah 0,05 dan nilai dari variable motivasi adalah thitung 5,272 (bernilai positif) > ttabel 1,98498 dan sig 0,000 yang nilainya < 0,05, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan dikarenakan dari pengujian mendapat nilai thitung -0,760 (bernilai negative) < ttabel 1,98498 dan sig 0,449 yang nilainya > dari 0,05. Dan nilai dari uji F dengan nilai Fhitung 12,759 dan Ftabel > 2,698 sehingga dapat disimpulkan Ho ditolak Ha diterima atau variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan kerja, motivasi kerja, stres kerja, kinerja karyawan: Work environment, work motivation, work stress, employee performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Yulia Putri
Date Deposited:	11 Jul 2022 07:11
Last Modified:	28 Nov 2024 10:22
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1775

Actions (login required)

View Item

Downloads