Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Grace Solution

Noviyanti, Noviyanti (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Grace Solution. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (256kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy

Abstract

Pada era globalisasi mengakibatkan tingkat kompetisi semakin tinggi. Kondisi semacam ini bisa menjadi suatu motivasi untuk para pebisnis agar bisa mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan dan kekuatannya untuk dapat bersaing. Kinerja karyawan merupakan kualitas kerja karyawan dalam melaksanakan tanggung jawab yang telah diberikan oleh perusahaan. Selain lingkungan kerja, hal lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah disiplin kerja. Disiplin kerja merupakan suatu hal yang menjamin terpeliharanya ketertiban sehingga dapat memperoleh hasil kerja yang memuaskan. Maksud dilakukannya penelitian ini adalah dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Grace Solution. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik sampling menggunakan metode Non Probability Sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah penyebaran kuesioner dengan sampel berjumlah 132 responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Grace Solution. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji statistik terdiri dari uji t untuk menguji secara parsial serta uji f untuk menguji secara simultan. Sebelum uji statistik dilakukan terlebih dahulu uji asumsi klasik terdiri dari uji deskriptif, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas yang dibantu dengan menggunakan software SPSS (Statistical Package for Social Sciences) versi 25. Hasil uji t menunjukan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil dari uji F menunjukkan lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan : Work Environment, Work Discipline, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.4013 Manajemen Kontrol dan Kualitas
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Users 151 not found.
Date Deposited:	28 Jun 2022 04:43
Last Modified:	21 Nov 2024 09:58
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1688

Actions (login required)

View Item

Downloads