Pengaruh Motivasi, Bonus dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Olsera Pratama Indonesia

Kelvin, Kelvin (2022) Pengaruh Motivasi, Bonus dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Olsera Pratama Indonesia. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (172kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (671kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Seiring berkembangnya zaman, perusahaan-perusahaan kini semakin banyak ditemukan dalam kalangan masyarakat. Dengan membanyaknya perusahaan�perusahaan tersebut maka semakin bertambah pula pesaing perusahaan. Jika perusahaan tidak mengatur dengan baik manajemen perusahaannya, maka tujuan didirikan perusahaan menjadi sulit dicapai. Dengan melakukan penelitian di PT Olsera Pratama Indonesia, penelitian bertujuan mengungkap pengaruh motivasi, bonus dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan data primer dalam membuktikan hipotesis. Pengumpulan data dilakukan dengan pengisian kuesioner dan wawancara yang dilangsungkan di departemen Human Resource PT Olsera Pratama Indonesia. Kuesioner yang disusun dibagikan kepada 137 orang respoden. Pengolahan data dan pengujian data dilakukan dengan memanfaatkan aplikasi SPSS versi 25. Penganalisan data terdiri atas uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh. Uji asumsi klasik sendiri terdiri atas uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas sedangkan uji pengaruh terdiri atas uji regresi linier berganda dan uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian terbukti bahwa motivasi, bonus dan pelatihan karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Bonus, Motivasi, Pelatihan, Produktivitas : Bonus, Motivation, Training, Productivity
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Users 151 not found.
Date Deposited:	23 Jun 2022 02:43
Last Modified:	20 Nov 2024 06:11
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1653

Actions (login required)

View Item

Downloads