Pengaruh Kepuasan Kerja, Kreativitas Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Kerja Karyawan di Alfamart Area Batam Center

Zebua, Bobi Berkat Iman (2025) Pengaruh Kepuasan Kerja, Kreativitas Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Kerja Karyawan di Alfamart Area Batam Center. Skripsi thesis, Program Studi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (375kB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (391kB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (513kB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (483kB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (8kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (247kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dalam perusahaan, Sumber Daya Manusia memiliki fungsi sebagai penggerak potensial dalam seluruh operasional yang cukup signifikan. Setiap bisnis harus memperhatikan ketrampilan serta kepuasan yang ditawarkan kepada karywannya untuk menjaga, dan mempertahankan Tingkat kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Kreativitas Kerja, dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada Alfamart area Batam Center. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh populasi sebanyak 134 karyawan. Analisis data dilakukan melalui uji regresi linier berganda untuk mengukur pengaruh baik secara parsial (individual) maupun simultan (bersama) dari variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen Kepuasan Kerja, Kreativitas Kerja, dan Motivasi Intrinsik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Kerja Karyawan, baik secara individu maupun secara simultan. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar pihak manajemen Alfamart area Batam Center terus menjaga dan meningkatkan tingkat kepuasan kerja, memberikan ruang bagi karyawan untuk menyalurkan kreativitas, serta mendorong motivasi intrinsik guna meningkatkan kinerja kerja secara optimal.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Kreativitas Kerja, Motivasi Intrinsik, Kinerja Kerja: Job Satisfaction, Work Creativity, Intrinsic Motivation, Work Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	30 Oct 2025 07:55
Last Modified:	30 Oct 2025 07:55
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6854

Actions (login required)

View Item

Downloads