Analisis Kesiapan Manajemen terhadap Perubahan Organisasi Bandar Udara Hang Nadim

Sakti, Wiranto Bima (2024) Analisis Kesiapan Manajemen terhadap Perubahan Organisasi Bandar Udara Hang Nadim. Skripsi thesis, Prodi Administrasi Negara.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (6MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (11MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (673kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Seiring dengan dinamika perkembangan industri penerbangan dan regulasi yang terus berubah, Bandar Udara Hang Nadim, seperti banyak bandar udara lainnya, terkadang dihadapkan pada perlunya melakukan perubahan dalam struktur organisasi dan proses manajemen untuk tetap kompetitif dan efisien. Perubahan ini dapat mencakup restrukturisasi internal, pengenalan teknologi baru, peningkatan proses operasional, atau adaptasi terhadap peraturan penerbangan yang baru. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metodologi survei, yang melibatkan pengumpulan data dari lokasi otentik melalui penyebaran kuesioner, mengajukan pertanyaan, dan melakukan wawancara terstruktur. Penelitian ini mengevaluasi dampak perubahan kebijakan oleh BP Batam terhadap Bandara Internasional Hang Nadim. Meskipun bertujuan positif, modifikasi organisasi yang melibatkan konsorsium PT Angkasa Pura I, Incheon International Airport Corporation, dan PT Wijaya Karya (Persero) Tbk memberikan hasil bercampur. Peningkatan layanan bandara terlihat, tetapi ketidaknyamanan di kalangan karyawan, terutama terkait identifikasi, pembayaran lembur, dan kurangnya komunikasi internal, menjadi sorotan. Studi ini menyoroti perlunya budaya organisasi yang mendukung perubahan dan penekanan pada pemahaman bersama serta komunikasi internal untuk memastikan adaptasi yang efektif terhadap transformasi organisasi. Meskipun ada dampak negatif pada individu, upaya pembinaan budaya dapat mencapai keseimbangan antara perbaikan operasional dan kesejahteraan karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kebijakan; Perubahan Organisasi: Organizational Change; Policy
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 350-359 Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran > 352.3 Manajemen Administrasi Negara
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Administrasi Negara
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	22 Apr 2024 05:00
Last Modified:	22 Apr 2024 05:00
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/5886

Actions (login required)

View Item