Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada BPR Sejahtera Batam

Setiawan, Setiawan (2019) Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada BPR Sejahtera Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (11MB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Manusia adalah salah satu sumber daya yang menentukan keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi. Organisasi perlu mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dengan baik untuk kelangsungan hidup dan kemajuan organisasi. Oleh karena itu, keberhasilan proses bisnis organisasi sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi membutuhkan sumber daya manusia dengan keterampilan dan kemampuan mereka sendiri sesuai dengan visi dan misi organisasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sejahtera Batam yang memiliki total 102 Karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dan Teknik pengumpulan data yang dapat dilakukan peneliti adalah data primer dengan cara membagikan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan melalui analisis deskriptif, uji kualitas data: uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik: uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, uji pengaruh: analisis regresi berganda dan uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis: uji T dan uji F. Variabel independen adalah Pelatihan (X1) dan Pengalaman Kerja (X2). Pengaruh dominan terhadap variabel dependen atau Kinerja (Y) pada PT BPR Sejahtera Batam adalah variabel Pelatihan (X1) yaitu dengan nilai koefisien beta sebesar 0,366 atau 36.6% yang mengandung arti bahwa setiap penambahan satu poin variabel Pelatihan (X1) mampu menaikan Kinerja sebesar 36.6% dan untuk variabel Pengalaman Kerja (X2) dengan nilai koefisien beta sebesar 0,520 atau 52% yang mengandung arti bahwa setiap penambahan satu poin variabel Pengalaman Kerja (X2) mampu menaikan Kinerja sebesar 52%. Variabel Pelatihan dan variabel Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Kinerja ini dapat dilihat dari hasil uji f yaitu fhitung sebesar 260,654> ftabel sebesar 3,09 .

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kinerja: Training, Work Experience , Performance
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 330-339 Ilmu Ekonomi > 332.7 Kredit 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	12 Oct 2023 02:39
Last Modified:	12 Oct 2023 02:39
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4432

Actions (login required)

View Item