Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mulia Makmur Lestari di Kota Batam

Herman, Herman (2018) Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mulia Makmur Lestari di Kota Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pada dasarnya, setiap instansi/perusahaan mempunyai harapan bahwa kelak akan mengalami perkembangan pesat sehingga dapat bertahan serta bersaing di dunia bisnis yang semakin ketat. Akan tetapi, perusahaan seringkali mendapat berbagai permasalahan dalam pelaksanaan strategi yang dapat menyebabkan sebuah instansi/perusahaan mengalami kegagalan dalam mencapai tujuan. Salah satu permasalahan yang sering terjadi yaitu rendahnya kinerja dari sumber daya manusia itu sendiri dalam instansi/perusahaan. Pada PT Mulia Makmur Lestari terdapat kendala dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kendala yang dimaksud yaitu berupa faktor disiplin kerja, faktor lingkungan kerja dan faktor komunikasi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan penyebaran data melalui kuesioner. Pengambilan sampel di dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 128 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis menggunakan metode regresi linear berganda. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan software program SPSS versi 23. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji t, diketahui bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan: Work Discipline, Work Environment, Communication, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	11 Oct 2023 08:04
Last Modified:	11 Oct 2023 08:04
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4341

Actions (login required)

View Item