Pengaruh Motivasi, Stres Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Tai Cheng Development Pulau Batam

Widyati, Deny (2017) Pengaruh Motivasi, Stres Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Tai Cheng Development Pulau Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (17MB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy

Abstract

Kemampuan karyawan tercermin dari kinerja, kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal. Kinerja merupakan sebuah hasil kerja dari seorang karyawan baik secara kualitas maupun kuantitas dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini menfokuskan diri untuk menganalisis tingkat kinerja karyawan bagian produksi PT Tai Cheng Development yang ditinjau melalui variabel motivasi, stres kerja dan kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi, stres kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada responden yang berjumlah 194 orang. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas, uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis determinasi, sedangkan untuk uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan menggunakan software program SPSS versi 21. Hasil persamaan regresi Y = 0,045 + 0,425X1 + 0,241X2 + 0,138X3. Hasil uji F hitung diketahui besarnya 110,543 > F tabel 2,65 dengan signifikan 0,000 < 0,05, dapat disimpulkan motivasi, stres kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji t hitung motivasi (X1) 8,255 > t tabel 1,653 dengan signifikan 0,000 < 0,05 sehingga motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), hasil uji t hitung stres kerja (X2) 8,070 > 1,653 dengan signifikan 0,000 < 0,05 sehingga stres kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), hasil uji t hitung kepemimpinan (X3) 2,906 > 1,653 dengan signifikan 0,004 < 0,05 sehingga kepemimpinan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2 ) yang diperoleh sebesar 0,630 atau 63% variabel kinerja (Y) dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, stres kerja dan kepemimpinan dan sisanya 37% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Stres Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan: Motivation, Job Stres, Leadership, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	26 Aug 2023 06:02
Last Modified:	26 Aug 2023 06:02
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/3385

Actions (login required)

View Item