Pengaruh Disiplin Kerja , Komunikasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Dana Nusantara

Sherlen, Sherlen (2023) Pengaruh Disiplin Kerja , Komunikasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Dana Nusantara. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (5MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (215kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (677kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (13MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peran sangat penting supaya aktivitas manajemen berjalan secara lancar oleh karenanya dibutuhkan karyawan yang mempunyai keahlian dan pendidikan yang cakap guna memenuhi tujuan perusahaan. penelitian terkait Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi,dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Dana Nusantara karena membutuhkan partisipasi karyawan dalam hal disiplin kerja, komunikasi, serta beban kerja. Penelitian ini memiliki tujuan yakni untuk tahu: (1) Pengaruh disiplin kerja pada kinerja karyawan PT BPR Dana Nusantara, (2) Pengaruh komunikasi pada kinerja karyawan PT BPR Dana Nusantara, (3) Pengaruh beban kerja pada kinerja karyawan PT BPR Dana Nusantara, (4) pengaruh disiplin kerja, komunikasi serta beban kerja pada kinerja karyawan PT BPR Dana Nusantara. Teknik penelitian dipergunakan dalam melakukan identifikasi pengaruh parsial (uji t) maupun uji stimulan (uji F) diantara variabel disiplin kerja, komunikasi, serta beban kerja terhadap kinerja karyawa PT BPR Dana Nusantara. Metode studi yang dipergunakan yaitu metode deskriptif mempergunakan aplikasi kuantitatif, sedangkan analisis data mempergunakan bantuan SPSS26. Teknik pengumpulan datanya dilaksanakan dengan menyebar kuesioner terhadap 106 responden. Hasil ini memperlihatkan bahwasanya R Square dari disiplin kerja, komunikasi, serta beban kerja memengaruhi kinerja karyawan sementara pengujian t guna beban kerja diperoleh R Square 5,273 > 1,9830 dan signifikansi 0,000 < 0,05, komunikasi memperoleh 3,356 > 1,9830 dan signifikansi 0,001 < 0,05, serta disiplin kerja memperoleh 3,809 > 1,9830 serta signifikansi 0,000 < 0,05 dimana setiap variable memberi dampak signifikan pada kinerja karyawan serta capaian pengujian F memperoleh angka 111.167 > 2,6937209 serta signifikansi 0,000 < 0,05 yang membuktikan bahwasanya disiplin kerja, komunikasi, beban kerja ada pengaruh signifikan pada kinerja karyawan dengan simultan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Komunikasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan: Employee performance, Work Discipline, Communication, Workload
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Yulia Putri
Date Deposited:	26 May 2023 03:11
Last Modified:	24 Jun 2024 02:33
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2914

Actions (login required)

View Item