Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perusahaan Gas Negara, Tbk

Buulolo, Nyaman (2023) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perusahaan Gas Negara, Tbk. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (335kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (858kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (10MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perusahaan Gas Negara Tbk. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dalam bentuk asosiatif (kausal) dengan menyebarkan kuesioner dalam memeroleh data. Dalam penelitian populasi sebanyak 146 karyawan dengan menggunakan probability sampling dengan teknik slovin sebagai penentuan sampel sebanyak 107 responden. Dalam menganalisis data menggunakan metode uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f. Nilai t tabel dalam penelitian ini sebesar 1,98326 yang berarti lebih kecil dari nilai t hitung setiap variabel dimana disiplin sebesar 17,304, motivasi sebesar 2,010 dan kepuasan kerja sebesar 2,936 dengan nilai signifikan dibawah 0,05 dari setiap variabel dimana disiplin 0,000, motivasi 0,047 dan kepuasan kerja 0,004 yang berarti setiap variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Hasil nilai dari Adjusted R square berjumlah 0,932. Berdasarkan jumlah ini maka presentase hubungan antara variabel bebas yang memberikan pengaruh terhadap variabel terikat sebanyak 93,2% dan 6,8% sisanya dipengaruhi faktor lainnya yang tidak ada dalam penelitain ini. Untuk melihat semua varibel independen yang secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap variabel dependen dapat dilihat dari hasil F hitung yang memiliki nilai sebesar 482,104 > f tabel 2,69 dengan signifikan 0,000 < 0,05 yang dapat disimpulkan bahwa semua variabel independen berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap variabel dependen. Ini membuktikan bahwa disiplin, motivasi dan kepuasan kerja karyawan yang tinggi dapat mengakibatkan kinerja karyawan meningkat

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan: Work Discipline, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	26 May 2023 05:55
Last Modified:	21 Jun 2024 09:12
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2900

Actions (login required)

View Item