Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT Inti Hose Jaya Perkasa Batam

Calvin, Calvin (2022) Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT Inti Hose Jaya Perkasa Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (319kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (771kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT Inti Hose Jaya Perkasa Batam. Populasi dari penelitian ini ialah seluruh karyawan di PT Inti Hose Jaya Perkasa Batam yaitu berjumlah 115 karyawan. Teknik pengambilan sampelnya yaitu sampling jenuh yaitu dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Alat pengambilan data menggunakan kuesioner yang peneliti sebarkan menggunakan google form di media social. Hasil dari penelitian ini melalui uji hipotesis t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 2.107 > 1.98157 dan tingkat signifikansinya 0.037 < 0.05, kemudian motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 4.304 > 1.98157 dan tingkat signifikansinya 0.000 < 0.05, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 4.795 > 1.98157 dan tingkat signifikansinya 0.000 < 0.05. Kemudian hasil uji hipotesis F menunjukkan bahwa Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara simultan atau secara bersama berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai F hitung > F tabel sebesar 54.567 > 2.69 dan tingkat signifikansinya 0.000 < 0.050.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja: Compensation, Motivation, Work Environment, Job Satisfaction
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Yulia Putri
Date Deposited:	26 Oct 2022 04:40
Last Modified:	30 Nov 2024 08:52
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1846

Actions (login required)

View Item

Downloads