Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indopalkon Perkasa

Jennifer, Jennifer (2022) Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indopalkon Perkasa. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (284kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indopalkon Perkasa, 2) pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indopalkon Perkasa, 3) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Indopalkon Perkasa, 4) pengaruh motivasi kerja, kompetensi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Indopalkon Perkasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data dari penyebaran kuisioner melalui link google form pada 102 orang karyawan PT Indopalkon Perkasa. Metode pengumpulan data menggunakan metode teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis data statistic menggunakan SPSS versi 22. Dari hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja diketahui 0,000 < 0,050 sedangkan untuk nilai t hitung sebesar 4,239 > t tabel 1.98447, dimana Ho ditolak dan Hi diterima, yang artinya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Hasil uji hipotesis pada variabel kompetensi kerja diketahui 0,000 < 0,050 sedangkan untuk nilai t hitung sebesar 4,750 > t tabel 1.98447, dimana Ho ditolak dan Hi diterima, bahwa variabel kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel gaya kepemimpinan diketahui 0,001 < 0,050 sedangkan untuk nilai t hitung sebesar 3,330 > t tabel 1.98447, dimana Ho ditolak dan Hi diterima bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penilaian dari nilai f hitung sebesar 77,021 lebih besar dari nilai f table sebesar 2.70, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian, H0 ditolak Ha diterima pada variabel motivasi kerja (X1), kompetensi kerja (X2) dan gaya kepemimpinan (X3) jika diuji secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 Manajemen Umum 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Yulia Putri
Date Deposited:	15 Mar 2022 02:30
Last Modified:	07 Nov 2024 08:12
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1343

Actions (login required)

View Item

Downloads