Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam

Fatmawati, Yosefina Dea (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (607kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cahaya Pulau Pura kota Batam dengan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan yang ada sehingga diperoleh sampel sebanyak 117 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan secara langsung. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji dampak dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis R2, sedangkan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil yang diperoleh adalah gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh sebesar 83,1% terhadap kinerja karyawan. hasil uji-t, nilai-t 15,054 dengan tingkat signifikan 0,000 diperoleh. Kalkulasi angka hasil tabel t yakni 1,98081.Hasil pengujian gaya kepemimpinan ini menggambarkan angka t hitung <t-tabel serta taraf sig 0,000 < (skor alpha) 0,05, yang berarti hipotesis diterima di penelitiian ini. Uji ini memperlihatkan bukti statistik yakni gaya kepemimpinan memiliki dampak signifikan pada kinerja karyawan. capaian uji-t, diperoleh angka-t 0,391 dengan tingkat signifikan 0,696. Kalkulasi angka hasil tabel t yakni 1,98081.Hasil pengujian kompensasi ini memperlihatkan angka t hitung < tabe1 serta taraf signifikan 0,391 > (skor alpha) 0,05, yang maknanya hipotesis ditolak di studi ini. Uji ini memperlihatkan bukti statistik yakni kompensasi tak memiliki dampak positif serta signifikan pada kinerja karyawan. kalkulasi statistik menunjukkan tingkat signifiikan 0,000 serta ditinjau bahwa angka-f yang dihitung yakni 280,732. maka guna angka f-tabel adalah 3,08, hingga capaian tes juga tahu bahwa ukuran nilai f yakni 280,732 > 3,07 dengan 0,000 <0,50.Ini menyimpuIkan gaya kepemimpinan serta kompensasi secara bersamaan memengaruhi kinerja pegawai, karena f hitung> tabe1 dan taraf sig < 0,05. Maka, model regresi ini mampu digunakan guna menakar taraf kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu pegawai, dan secara simultan gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Compensation, Employee Performance, Leadership Style
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Melsa
Date Deposited:	24 Sep 2021 07:28
Last Modified:	24 Sep 2021 07:28
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1228

Actions (login required)

View Item