Pengaruh Disiplin, Etika Kerja Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan PT Sentosa Prima Utama

Dewi, Adriani Mustika Sari (2021) Pengaruh Disiplin, Etika Kerja Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan PT Sentosa Prima Utama. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (838kB)
	Text bab IV & V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (665kB) | Request a copy

Abstract

Pada suatu organisasi sumber daya manusia menjadi bagian yang paling penting terutama pada perusahaan jasa dalam menjalankan tujuan utama perusahaan. Kesuksesan suatu perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan dalam menerapkan program yang berorientasi pada kinerja. Manajer berperan dalam mengolah sumber-sumber daya yang ada agar perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan lain. PT Sentosa Prima Utama merupakan perusahaan jasa pelayanan tenaga kerja yang bergerak dibidang rekrutmen satpam. Persaingan yang semakin ketat dengan perusahaan lain menuntut perusahaan untuk memperhatikan kepentingan dan keinginan karyawan agar karyawan tersebut memberikan kinerja yang terbaik karena untuk menghadapi persaingan dengan perusahaan lain yang menyediakan jasa, perusahaan sangat memerlukan kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, etika kerja, dan lingkungan terhadap kinerja karyawan PT Sentosa Prima Utama. Metode yang digunakan kuantitatif dengan desain kausalitas menggunakan uji analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 106 karyawan PT Sentosa Prima Utama dengan menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu seluruh bagian dari populasi digunakan untuk sampel. Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin berpengaruh positif sebesar 4,070 lebih besar dari t tabel 1,983 dan signifikan dengan nilai sig t 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05. Etika kerja berpengaruh positif sebesar 4,733 lebih besar dari t tabel 1,983 dan signifikan dengan nilai sig t 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05. Sedangkan lingkungan berpengaruh positif sebesar 3,952 lebih besar dari t tabel 1,983 dan signifikan dengan nilai sig t 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05. Secara simultan disiplin, etika kerja, dan lingkungan berpengaruh positif dengan nilai F hitung 59,365 > 2,69 F tabel dan signifikan sebesar 0,000<0,05 terhadap kinerja karyawan PT Sentosa Prima Utama. Untuk hasil uji determinasi menyatakan disiplin, etika kerja, dan lingkungan mempunyai korelasi terhadap kinerja karyawan sebesar 62,5% sedangkan sisanya sebesar 37,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin, Etika Kerja, Lingkungan, Kinerja Karyawan, Discipline, Work Ethics, Environment, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Chrisna Sumbayak
Date Deposited:	03 Jun 2021 06:46
Last Modified:	03 Jun 2021 06:46
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/840

Actions (login required)

View Item