Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention di PT Colamass Sukses Mandiri

Tasha, Cindy Novia (2025) Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention di PT Colamass Sukses Mandiri. Skripsi thesis, Program Studi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (5MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (394kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh daripada beban kerja, stress kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention di PT Colamass Sukses Mandiri. Dengan melihat pentingnya sumber daya manusia di dalam sebuah perusahaan agar perusahaan tersebut dapat beroperasional secara efektif, namun turnover intention yang dialami oleh perusahaan kian meningkat. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif, pendekatan deskriptif asosiatif dengen teknik pengumpulan data menggunakan alat berupa penyebaran kuisioner kepada 103 karyawan yang bekerja di perusahaan sebagai sampel dari pada penelitian kali ini. Analisis data yang dilakukan memanfaatkan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 25. Peneltiian ini telah membuahkan hasil bahwasanya secara simultan beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention di PT Colamass Sukses Mandiri. Secara parsial, masing-masing ketiga variabel indenpenden, yaitu beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja tersebut menunjukkan adanya pengaruh secara signifikan terhadap turnover intention dengan masing-masing signifikan variabel yang lebih kecil dari pada 0,05. Perusahaan disarankan untuk lebih memperhatikan factor faktor yang terdapat di dalam variabel indenpenden pada penelitian ini yang dapat menurunkan tingkat turnover intention yang tinggi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Turnover Intention: Workload, Job Stress, Work Motivation, Turnover Intention.
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	30 Oct 2025 03:30
Last Modified:	30 Oct 2025 03:30
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6831

Actions (login required)

View Item

Downloads