Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR DANA Nagoya

Elin, Elin (2021) Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR DANA Nagoya. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (629kB)
	Text bab IV & V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy

Abstract

Aspek sumber daya manusia berpengaruh cukup signifikan terhadap keberhasilan suatu perusahaan. Apabila suatu perusahaan memiliki kualitas kinerja sumber daya manusia yang baik maka akan mendukung sebuah perusahaan dalam mencapai target yang diinginkan. Sumber daya yang dibutuhkan untuk menjalankan perusahaan tidak dapat dilihat sebagai bagian yang berdiri sendiri, tetapi harus dilihat sebagai satu kesatuan yang tangguh membentuk suatu sinergi. Aspek sumber daya manusia milik perusahaan ialah pengaruh suatu perusahaan dapat berhasil atau tidak. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa masalah Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Dana Nagoya. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah 108 responden. Alat ukur yang digunakan adalah 5 poin skala likert. Metode Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2 ), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan bantuan software statistik SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari thitung > ttabel dan nilai signifikan < 0,05 serta motivasi dan kompetensi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari fhitung > ftabel dan nilai signifikan < 0,05.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan, Motivation, Competence, Employee's Performance
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 330-339 Ilmu Ekonomi > 332.1 Bank, Perbankan 300 Ilmu Sosial > 330-339 Ilmu Ekonomi > 332.3 Lembaga Perkreditan 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Chrisna Sumbayak
Date Deposited:	29 Apr 2021 08:15
Last Modified:	29 Apr 2021 08:15
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/616

Actions (login required)

View Item