Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Natuna

Apriyanto, Muhamad Ridho (2024) Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Natuna. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (14MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (11MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (346kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Muhamad Ridho Apriyanto, 2024. Skripsi. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Kabupaten Natuna dibimbing oleh Bapak Dosen David Humala Sitorus, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan menganalisis beberapa aspek, yaitu: (1) Mengkaji pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Natuna (BPKPD), (2) Mengkaji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. di BPKPD Kabupaten Natuna, (3) Mengkaji dampak disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di BPKPD Kabupaten Natuna, dan (4) Mengevaluasi dampak gabungan motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di BPKPD Kabupaten Natuna. Metodologi yang digunakan meliputi penerapan analisis regresi linier berganda, dengan jumlah populasi penelitian 100 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan dan patut diperhatikan terhadap kinerja, sedangkan kepatuhan terhadap etos kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan patut diperhatikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Natuna. Hasil uji F menunjukkan nilai F sebesar 96,844 yang signifikan secara statistik dengan nilai p sebesar 0,000. Penilaian determinasi menunjukkan bahwa sebanyak 70% prestasi karyawan dapat dijelaskan oleh dorongan kerja, permintaan kerja, dan kepuasan kerja, sedangkan sisa pengaruhnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan: Work Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction, and Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.15 Manajemen Keuangan 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	20 May 2024 03:10
Last Modified:	20 May 2024 03:10
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6155

Actions (login required)

View Item