Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Avava Duta Indonesia

Livianti, Livianti (2024) Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Avava Duta Indonesia. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (217kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (10MB) | Request a copy

Abstract

Pada masa sekarang ini, persaingan yang terjadi pada perusahaan semakin ketat, sehingga menuntut perusahaan untuk dapat bersaing dengan perusahaan yang lain. Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang akan dilatih dan dituntut untuk menciptakan hasil kinerja yang optimal, sehingga berdampak positif pada peningkatan daya saing, serta dapat membantu dalam kelangsungan hidup perusahaan. Terdapat aspek yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yakni insentif, motivasi kerja, dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa peran dari insentif, motivasi kerja, dan beban kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT Avava Duta Indonesia. Penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dijadikan sebagai metode penelitian. Jumlah sampel sebanyak 127 karyawan di PT Avava Duta Indonesia dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisa data dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS 25 untuk uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji t, serta uji F. Hasil analisa penelitian menyatakan bahwa insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,001 < 0,05, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,009 < 0,05, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05, serta insentif, motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Berdasarkan penelitian, insentif, motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja; Insentif; Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja: Workload; Incentives;Employee Performance; Work Motivation
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	03 May 2024 04:32
Last Modified:	03 May 2024 04:32
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6080

Actions (login required)

View Item