Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Volex Indonesia, Batam

Sinaga, Dosmayanti (2024) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Volex Indonesia, Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (10MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (668kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (943kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif untuk menganalisis data untuk menemukan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Dalam metode penelitian kuantitatif, menganalisis data adalah suatu kegiatan ketika data dari seluruh responden atau sumber data lainnya telah dikumpulkan. Setelah semua data dari sampel yang mewakili populasi dikumpulkan, langkah selanjutnya adalah menganalisis data untuk menguji hipotesis penelitian. Data yang digunakan dalam penulisan tesis ini dianalisis dan diolah menggunakan program SPSS (Paket Statistik Ilmu Sosial) 25. Untuk sampel dalam penelitian ini, terdapat 200 responden karyawan yang bekerja di PT Volex Indonesia. Nilai F yang dihitung untuk seluruh analisis adalah 36.942, jauh lebih tinggi dari Nilai tabel F kritis adalah 2,65 pada tingkat signifikansi 0,000, yang berarti hasil ini memiliki nilai kurang dari 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa ada pengaruh kolektif yang signifikan dari semua variabel independen, yaitu Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan di PT Volex Indonesia, Batam. Hasil uji kofisien determinasi R square (R2) atau nilai customized R mempunyai nilai sebesar 0,350, atau 35%, nilai ini menunjukkan seberapa baik variabel independent mampu menjelaskan variabel dependent yaitu 35% dengan faktor lain dan sisanya 65% dipengaruhi oleh variabel lain. Selalu mengedepankan kedisiplinan pegawai dengan menekannkan pada hukuman atau teguran berupa surat teguran bagi pegawai yang melanggar peraturan atau yang tidak memiliki kedisiplinan yang baik, mengingat kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja,Kinerja Karyawan: Motivation, Work Discipline, Satisfaction, Performance of Employees
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	27 Apr 2024 11:09
Last Modified:	27 Apr 2024 11:09
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6020

Actions (login required)

View Item