Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan di PT Matahari Department Store Batam

Suryani, Lili (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan di PT Matahari Department Store Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (947kB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (518kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Matahari Department Store Batam, responden yang digunakan sebanyak 146 karyawan, menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan, kompensasi, dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja adalah positif dan signifikan, pengaruh dari kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah positif dan signifikan, pengaruh dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja adalah positif dan signifikan; dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Leadership Style, Compensation, Organizational Culture, Job Satisfaction and Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.02 Manajemen Perusahaan
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	12 Oct 2023 08:58
Last Modified:	12 Oct 2023 08:58
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4523

Actions (login required)

View Item