Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Batam Marina Shipyard

Hendrison, Lawrence (2019) Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Batam Marina Shipyard. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (12MB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi terdiri dari semua upaya, keterampilan atau kemampuan semua orang yang bekerja dalam suatu organisasi. Semua orang yang bekerja untuk sebuah perusahaan adalah pekerja. Manajemen sumber daya manusia pada umumnya untuk memperoleh tingkat perkembangan karyawan yang setinggi-tingginya, hubungan kerja yang serasi diantara karyawan dan penyatupaduan sumber daya yang efektif, efesien dan kerjasama sehingga diharapkan akan meningkatkan prestasi kerja. Insentif salah satu penghargaan yang dikaitkan dengan prestasi kerja. Semakin tinggi prestasi kerja, maka semakin tinggi juga insentif yang diberikan. Pemberian insentif bermanfaat baik bagi perusahaan maupun karyawan. Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, terutama digunakan untuk mendorong karyawan agar mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun kelompok. Disamping itu, disiplin juga bermanfaat untuk mengedukasi karyawan dalam mematuhi dan menyenangi peraturan, prosedur, serta kebijakan yang ada sehingga menghasilkan prestasi kerja yang baik. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Batam Marina Shipyard. Metode yang digunakan penelitian kuantitatif kausal dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif sebesar 0.467 dan hasil nilai signifikan pada uji t sebesar 0.000<0.05 dan nilai t hitung 5.480>t tabel 1.660 terhadap prestasi kerja karyawan. Disiplin berpengaruh positif sebesar 0.393 dan hasil nilai signifikan pada uji t sebesar 0.000<0.05 dan nilai t hitung 3.995>t tabel 1.660 terhadap prestasi kerja karyawan. Kemudian secara simultan pemberian insentif dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0.000<0.05 dan nilai F hitung 48.767>F tabel 3.09 terhadap prestasi kerja karyawan. Simpulan, bahwa manajemen perusahaan harus memberikan insentif kepada karyawan sebagai penerimaan tambahan agar karyawan semangat melaksanakan tugasnya dan penerapan aturan disiplin dengan baik agar tercapai tujuan perusahaan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pemberian insentif, Disiplin, Prestasi kerja karyawan:Giving incentives, Disipline, Employee performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	12 Oct 2023 08:23
Last Modified:	12 Oct 2023 08:23
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4504

Actions (login required)

View Item