Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Remicon Widyaprima

Minarti, Minarti (2023) Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Remicon Widyaprima. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (358kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (13MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian yang telah dilakukan dapat memberikan tujuan untuk menganalisis bagaimana komunikasi, disiplin kerja serta motivasi kerja dapat suatu pengaruh dengan secara parsial ataupun dengan cara simultan yang ditujukan kepada kinerja karyawan pada PT Remicon Widyaprima. Jenis pada penelitian dapat menggunakan jenis penelitian yang merupakan metode penelitian kuantitatif, populasi yang dipergunakan merupakan karyawan office pada PT Remicon Widyaprima yang berjumlah 110 pekerja yang dapat menggunakan sebuah teknik penentuan besar sampel dengan nama sampling jenuh. Dalam meode analisis data dapat menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, analsisis koefisien determinasi (R2), uji t dan uji f. Berdasarkan temuan penelitian terdapat hubungan antara komunikasi dengan kinerja karyawan yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 4,157 > t tabel 1,9826. Hasil tersebut menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 4,480 > t tabel 1,9826. Hasil tersebut menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 3,907 > t tabel 1,9826. Hasil tersebut menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil tersebut menunjukkan nilai positif dan memiliki signifikansi 0,001 < 0,05. Hasil uji simultan menghasilkan dengan nilai 112,249 > f tabel 2,69 yaitu skor positif dan signifikan 0,000 < 0,05. Menurut temuan penelitian, komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja secara keseluruhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Remicon Widyaprima

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Komunikasi, Motivasi Kerja: Communication, Employee performance, Work Discipline, Work Motivation
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	25 May 2023 09:56
Last Modified:	20 Jun 2024 10:04
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2878

Actions (login required)

View Item