Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Harasoon Batindo

Juyana, Juyana (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Harasoon Batindo. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (447kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (443kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Harasoon Batindo. Populasi berjumlah 105 responden dengan keseluruhan populasi dijadikan sampel titik teknik pengambilan sampel menerapkan non probability sampling dengan sampel jenuh dan teknik pengumpulan data yakni kuesioner titik metode analisis data yang dipakai yakni uji validitas data, uji reliabilitas, uji fungsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis. Persaingan ini cukup signifikan cara satu dengan yang lain mengharuskan perusahaan memikirkan cara yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Perusahaan arus gencar mengupayakan tingginya minat dalam bekerja dengan memberikan sebuah motivasi agar karyawannya bisa semangat lagi dalam bekerja. Lingkungan kerja adalah lokasi karyawan yang mana melakukan pekerjaannya sehari-hari. Sedangkan untuk motivasi ialah stimulus atau rangsangan bagi setiap karyawan untuk bekerja dalam menjalankan tugasnya hingga mengakibatkan perkembangan yang signifikan pada diri dalam organisasi. Dan disiplin kerja merupakan kesadaran, keinginan, dan kesediaan kerja karyawan supaya bisa mematuhi pada semua peraturan dan norma yang berlaku di dalam perusahaan. Yang terakhir ialah kinerja karyawan yang mana merupakan hasil yang diperoleh karyawan didalam pekerjaannya menurut kriteria yang berlaku dalam suatu pekerjaan tertentu yang mana karyawan adalah fungsi interaksi antara kemampuan dan motivasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja; Motivasi; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan: Work Environment; Motivation; Work Discipline; Employee performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	25 May 2023 08:53
Last Modified:	19 Jun 2024 11:53
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2859

Actions (login required)

View Item