Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bumi Reksa Nusa Sejati Melalui Motivasi Sebagai Variable Interverning

Saparudin, Saparudin (2023) Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bumi Reksa Nusa Sejati Melalui Motivasi Sebagai Variable Interverning. Tesis thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (6MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (631kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (24MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variabel Intervening. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bumi Reksa Nusa Sejati yang berjumlah 160 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan perhitungan rumus Slovin dengan jumlah 115 responden. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner berskala likert. Analisis data menggunakan analisis regresi liniear berganda. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS 22. Nilai Persamaan 1 variabel disiplin nilai t hitung adalah 4,735 > t tabel 1,658, nilai t hitung variabel kompensasi 11,920 > t tabel 1,658. Hasil uji F nilai signifikansi variabel disiplin dan kompensasi 0,000 < 0,05 nilai F dihitung sebesar 213,135 > 2,45 F tabel. Ini menunjukkan bahwa variabel independen bersama-sama berpengaruh pada variabel motivasi dengan koefisien determinasi 0,792 (79,2%) dan sisanya 20,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak hadir dalam penelitian ini. Untuk nilai persamaan 2 variabel disiplin nilai t hitung sebesar 6,202 > t tabel 1,658, nilai t hitung variabel kompensasi 2,060 > t tabel 1,658, nilai t hitung variabel motivasi 2,977 > 1,658. Nilai pengaruh tidak langsung variabel disiplin melalui motivasi sebesar 0,52 < 0,435 pengaruh langsung, nilai pengaruh tidak langsung konpensasi melalui motivasi sebesar 0,412 > 0,198 pengaruh langsung. Hasil uji F nilai signifikansi variabel disiplin dan kompensasi 0,000 < 0,05 nilai F dihitung sebesar 108,215 F hitung > 2,5 (F tabel. Ini menunjukkan bahwa variabel independen bersama- sama memiliki pengaruh pada variabel dependen dengan koefisien determinasi 0,745 (74,5%) dan sisanya 25,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak hadir dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Tesis)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan: Discipline, Compensation, Employee Motivation and Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Yulia Putri
Date Deposited:	24 May 2023 04:04
Last Modified:	20 Jun 2024 03:33
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2784

Actions (login required)

View Item