Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT Sukses Jaya Indah

Ervindo, Ryan (2020) Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT Sukses Jaya Indah. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (715kB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (480kB) | Request a copy

Abstract

Perusahaan perlu memperhatikan karyawannya dari segi kompensasi yang diberikan, stres kerja yang dialami karyawan serta komitmen karyawan untuk perusahaan. Perusahaan yang dapat mengatur pemberian kompensasi yang cukup bagi karyawan, berusaha mengurangi tingkat stres kerja karyawan yang dapat meningkatkan komitmen organisasi karyawan terhadap perusahaan maka perusahaan tersebut akan lebih maju dan lebih berhasil dibandingkan yang perusahaan yang tidak memperhatikannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh signifikan antara kompensasi, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT Sukses Jaya Indah dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga jumlah sampel yaitu 117 responden yang merupakan karyawan dari PT Sukses Jaya Indah. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji F) dengan menggunakan software program SPSS Versi 25. Dari hasil uji t dan uji F, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, serta secara simultan kompensasi, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada PT Sukses Jaya Indah.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, stres kerja, komitmen organisasi, turnover intention: compensation, work stress, organizational commitment, turnover intention
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	19 Nov 2022 09:30
Last Modified:	19 Nov 2022 09:30
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2195

Actions (login required)

View Item