Pengaruh Kompensasi dan kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kristal Komputerindo Perkasa

Eni, Eni (2022) Pengaruh Kompensasi dan kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kristal Komputerindo Perkasa. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (306kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy

Abstract

Dalam suatu organisasi, sumber daya manusia menjadi fungsi penting dalam meningkatkan persaingan yang ada di suatu perusahaan. Karyawan mempunyai peranan yang aktif dalam menentukan rencana, proses, sistem dan tujuan yang ingin diperoleh. Untuk menghasilkan kinerja karyawan yang baik, perusahaan harus bisa memberikan dorongan kepada karyawan secara optimal untuk meningkatkan dan mengembangkan kompetensi dan keterampilan mereka. Salah satunya ialah dengan memberikan kompensasi sesuai dengan kebutuhan karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kristal Komputerindo Perkasa. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Kemudian populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Kristal Komputerindo Perkasa yang berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan sampel yang peneliti gunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana penentuan sampel diambil dari seluruh populasi yang ada. Dalam penelitian ini, penelitian mengumpulkan data dengan menggunakan teknik wawancara, observasi, dan angket. Dari hasil kuisioner kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25, dengan memperoleh hasil kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan kinerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,005

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan: Compensation, Job Satisfaction, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.32 Administrasi Upah dan Gaji 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.4013 Manajemen Kontrol dan Kualitas 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.402 Manajemen Organisasi Internal
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Users 151 not found.
Date Deposited:	30 Jun 2022 08:20
Last Modified:	23 Nov 2024 06:44
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1724

Actions (login required)

View Item

Downloads