Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan JMS Batam

Aulia, Anisa Rifqi (2025) Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan JMS Batam. Skripsi thesis, Program Studi Ilmu Komunikasi.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (462kB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (279kB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (232kB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (94kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (160kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan menjadi faktor kunci dalam menentukan keberhasilan perusahaan manufaktur alat kesehatan, terutama dalam menghadapi peningkatan permintaan dan standar kualitas yang tinggi. JMS Batam sebagai salah satu produsen peralatan medis terkemuka perlu memastikan kinerja optimal karyawannya melalui komunikasi organisasi dan motivasi kerja yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di JMS Batam. Penelitian menggunakan teori motivasi David McClelland sebagai landasan teoretis yang menekankan tiga kebutuhan utama dalam motivasi kerja: kebutuhan akan prestasi, afiliasi, dan kekuasaan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif Penelitian eksplanatif dengan teknik random sampling. Populasi penelitian berjumlah 2.179 karyawan dengan sampel sebanyak 96 responden yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 44,356 > F tabel 3,10. Secara parsial, komunikasi organisasi (t hitung 4,200 > t tabel 1,985) dan motivasi kerja (t hitung 4,569 > t tabel 1,985) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 69,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	komunikasi organisasi, motivasi kerja dan kinerja: organizational communication, work motivation, and performance
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 300 - 309 Sosiologi dan Antropologi > 302.23 Media Komunikasi, Media Massa
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Ilmu Komunikasi
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	29 Oct 2025 04:18
Last Modified:	29 Oct 2025 04:18
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6794

Actions (login required)

View Item

Downloads