Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nok Freudenberg Sealing Technologies

Wati, Risna (2021) Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nok Freudenberg Sealing Technologies. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (701kB)
	Text bab IV & V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (303kB) | Request a copy

Abstract

Di zaman penuh kemajuan, dalam aktivitas organisasional potensi manusia memegang peranan yang sangat dominan. Kesuksesan sebuah organisasi saat pencapaian misi bergantung pada kesanggupan manusianya saat melangsungkan tugas yang diembankan padanya. Tiap perusahaan dituntuti supaya bisa mengatur serta memaksimalkan potensi manusianya. Tersedianya beberapa langkah agar tujuan suatu perusahaan itu dapat diraih, misalnya dengan memaksimalkkan kedisiplinan kerja dan menjaga komunikasi yang baik saat bekerja. Tidak stabilnya kinerja terpengaruhi berbagai faktor, misalnya ialah kedisiplinan kerja. Kurangnya kedisiplinan mengakibatkan tidak tercapainya target perusahan. Selain disiplin, komunikasi antar pekerja juga begitu penting. Operasi produksi takkan bisa bergerak dengan baik jika tidak melalui komunikasi. Seluruh karyawan yang terlibat di dalam perusahaan sepenuhnya melakukan komunikasi. Disiplin dan komunikasi kerja yang bagus akan meningkatkan kinerja karyawan. Ketika kinerja karyawan meningkat tentu ini pasti akan meningkatkan kinerja perusahaan. Perusahaan akan mendapatkan keuntungan yang besar apabila tujuan yang sudah ditetapkan dapat tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh dari disiplin dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan PT NOK Freudenberg Sealing Technologies. Desain dari studi ini menggunakan desain riset dan metode-metode penelitian kuantitatif kausalitas. Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuisioner kepada 258 responden. Teknik analisis data menggunakan validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, analisis regresi linier, t tes dan F uji melalui aplikasi program SPSS versi 25. Hasil studi ini menunjukkan bahwa disiplin (X1) dan komunikasi kerja (X2) memiliki pengaruh parsial, simultan dan signifikan pada kinerja karyawan (Y). Hasil tes koefisien penentuan menunjukkan bahwa disiplin (X1) dan komunikasi kerja (X2) dengan 55,1 persen, sedangkan sisanya 44,9 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin, Komunikasi Kerja Dan Kinerja Karyawan, Discipline, Work Communication and Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.81 Manajemen Pemasaran
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Melsa
Date Deposited:	03 May 2021 03:55
Last Modified:	03 May 2021 03:55
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/635

Actions (login required)

View Item