Saputra, Aji (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Tunas Batam Karya. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.
![[img]](http://repository.upbatam.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (554kB) |
|
Text
bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy |
Abstract
PT Tunas Batam Karya merupakan suatu perusahaan yang bergerak di bidang perkapalan yang berlokasi di kota Batam. Dalam usaha untuk mencapai kesuksesan proyek konstruksi, manajer perlu memanfaatkan sumber daya manusia secara maksimal agar proyek dapat diselesaikan tepat waktu sesuai dengan kesepakatan dalam kontrak. Tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang berperan dalam mencapai tujuan tersebut, oleh karena itu manajer perlu memperhatikan perilaku dan sikap karyawan dalam melakukan pekerjaan mereka salah satunya adalah loyalitas karyawan tersebut. Ketidakpuasan karyawan atas kompensasi dan lingkungan kerja yang tidak kondusif merupakan sebagian faktor yang dapat mengurangi loyalitas karyawan sehingga menurunkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh temuan dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dan pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Tunas Batam Karya yang berada di kota Batam. Pada penelitian ini terdapat tiga variabel yaitu kepuasan kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) merupakan variabel indepeden sedangkan loyalitas karyawan (Y) merupakan variabel dependen. Populasi yang ada yaitu sebanyak 144 karyawan dengan mengunakan rumus slovin jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 106 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, model analisa data yang digunakan adalah uji regresi berganda dan diperkuat dengan uji asumsi klasik dengan menggunakan bantuan software SPSS 20 for windows. Hasil dari analisis regresi linear berganda menunjukkan persamaan sebagai berikut : Y = 6,367 + 0,295 X1 + 0,419 X2. Nilai R Square (R2 ) yang dihasilkan sebesar 0,793 atau sebesar 79,3% dan nilai F hitung sebesar 197,868. > nilai F tabel 3,08 maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh secara parsial dan simultan terhadap loyalitas karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Karyawan: Job Satisfaction, Working Enviroment and Employee Loyalty |
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen |
| Depositing User: | Susila Novmbrita |
| Date Deposited: | 11 Oct 2023 09:47 |
| Last Modified: | 11 Oct 2023 09:47 |
| URI: | http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4392 |
Actions (login required)
 |
View Item |
