Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Goldwell Plastic Indonesia

Sutarjo, Joni (2021) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Goldwell Plastic Indonesia. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV & V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (779kB) | Request a copy

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia yang tepat tentu akan sangat membantu dalam mengoptimalkan tingkat kinerja dari sebuah perusahaan. Apabila kurangnya pengelolaan sumber daya manusia maka dapat menyebabkan karyawan pada perusahaan tersebut tidak dapat bekerja dengan maksimal sehingga dapat mengurangi performa perusahaan. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan juga simultan dari variabel budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji hipotesis untuk mengetahui pengaruh parsial dengan menggunakan uji-t dan uji-f untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara variabel budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Goldwell Plastic Indonesia. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif, dan data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan program perangkat lunak analisis data yaitu SPSS versi 26. Data diimplementasikan dengan penyebaran kuisioner kepada seluruh karyawan yang bekerja di PT Goldwell Plastic Indonesia yaitu sebanyak 177 responden. Dari perspektif variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan, pengaruh koefisien determinasi (R2) pada model regresi adalah 55,7%, sedangkansignifikansi uji-t untuk variabel budaya organisasi adalah 0,00 < 0,05 begitu juga dengan variabel disiplin kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, masing-masing variabel mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F sebesar 109,493 > 3,05 dan signifikansinya 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada waktu yang bersamaan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Organizational Culture, Work Discipline, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Chrisna Sumbayak
Date Deposited:	05 Jun 2021 03:34
Last Modified:	05 Jun 2021 03:34
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/896

Actions (login required)

View Item