Pengaruh Iklim Organisasi Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bestama Logistics Indonesia

Johanes, Vincen (2021) Pengaruh Iklim Organisasi Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bestama Logistics Indonesia. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (513kB)
	Text bab IV & V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (411kB) | Request a copy

Abstract

Pertumbuhan industri kesehatan, pariwisata, otomotif, pendidikan dan manufaktur memiliki persaingan yang semakin ketat. Pengusaha perlu lebih banyak berpikir dan berinovasi secara kreatif ketika mengembangkan produk untuk menarik konsumen dengan berbagai kebutuhan. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut membuat perusahaan-perusahaan bersaing ketat untuk memunculkan keunggulan mereka seperti sumber daya manusia. Pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki sumber daya manusia dapat membuat kegiatan perusahan berjalan dengan baik dan meningkatkan kinerja perusahaan. Kinerja berasal dari istilah Job Performance yang artinya pencapaian dari suatu tindakan yang dimiliki oleh keahlian seseorang dalam situasi tertentu. Kinerja adalah bagian penting perusahaan, karena memiliki pengaruh terhadap pencapaian tujuan perusahaan ataupun organisasi. Semakin baiknya kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut, maka peluang tercapainya tujuan organisasi semakin besar. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan sikap kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Bestama Logistics Indonesia. Jumlah sampel sebanyak 103 orang dan yang menjadi responden adalah karyawan PT Bestama Logistics Indonesia. Metode yang digunakan kuantitatif kausalitas dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa iklim organisasi berpengaruh secara signifikan sebesar 4,451 lebih besar dibandingkan dengan t tabel 1,98326 dan signifikan dengan nilai sig t sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Sedangkan sikap kerja berpengaruh secara signifikan sebesar 2,524 lebih besar dibandingkan dengan t tabel 1,98326 dan signifikan dengan nilai sig t sebesar 0,013 lebih kecil dari 0,05. Kemudian secara simultan iklim organisasi dan sikap kerja berpengaruh signifikan sebesar 0,000<0,05 dan nilai F hitung 14,107>F tabel 3,09 terhadap kinerja karyawan pada PT Bestama Logistics Indonesia. Simpulan iklim organisasi berpengaruh signifikan secara parsial, kemudian sikap kerja berpengaruh signifikan secara parsial dan secara simultan iklim organisasi dan sikap kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bestama Logistics Indonesia.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan, Sikap Kerja, Employee Performance, Organizational Climate, Work Attitude
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Chrisna Sumbayak
Date Deposited:	05 Jun 2021 02:23
Last Modified:	05 Jun 2021 02:23
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/884

Actions (login required)

View Item