Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cendana Han Wijaya

Vannisa, Vannisa (2021) Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cendana Han Wijaya. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV & V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (463kB) | Request a copy

Abstract

Dilihat dari ketatnya era kompetisi masa kini, suatu perusahaan dalam melaksanakan kegiatannya berusaha memenuhi kebutuhan dalam mencapai target yang telah direncanakan dan menaikkan kompetisi perusahaan untuk memperkuat kontinuitas perusahaan. Berbagai cara dijalankan oleh perusahaan demi mencapai tujuan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan upaya memantau kepuasan akan kerja, kompensasi yang sepadan dan meningkatkan perilaku Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Penelitian ini untuk menguji dan menganalisa pengaruh kepuasan kerja, kompensasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Han Wijaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei kuantitatif dimana kuesioner disebar guna dijadikan alat instrumen untuk mengumpulkan data. Tujuan metode tersebut adalah untuk mengumpulkan berbagai hal yang berhubungan dengan variabel yang diteliti dalam pengambilan sampel dari karyawan PT Cendana Han Wijaya. Teknik penarikan sampel yang dilakukan oleh peneliti adalah teknik sampel jenuh dimana data yang diuji bersumber dari seluruh anggota populasi dengan jumlah responden sebanyak 110 orang. Data yang dikumpulkan dengan melakukan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, kompensasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung > t tabel (2,967 > 1,98260) dan nilai signifikan < 0,05 dan F hitung > F tabel (40,389 > 2,69) dengan nilai signifikan < 0,05.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Compensation, Employee Performance, Job Satisfaction
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Chrisna Sumbayak
Date Deposited:	04 Jun 2021 03:39
Last Modified:	04 Jun 2021 03:39
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/856

Actions (login required)

View Item