Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada PT Bintang Sejahtera Batam Group

Yunita, Yunita (2021) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada PT Bintang Sejahtera Batam Group. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV & V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (276kB) | Request a copy

Abstract

Untuk dapat bersaing dan bertahan, perusahaan distributor harus mengoptimalkan pengelolaan sumber daya manusia yang menjadi tulang punggung perusahaan. Kelalaian perusahaan dalam hal ini dapat menimbulkan berbagai ancaman bagi perusahaan, salah satunya adalah turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Bintang Sejahtera Batam Group dengan menggunakan sampling jenuh sebanyak 103 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi (R2 ), uji t dan uji F. Kemudian data diolah menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil uji t, menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig sebesar 0,013 < 0,05, komitmen organisasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig sebesar 0,039 < 0,05 dan stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig sebesar 0,002 < 0,05. Berdasarkan hasil uji F, kepuasan kerja, komitmen organisasioanl, dan stres kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Stres Kerja, Turnover Intention, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Job Stress, Turnover Intention
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Melsa Melsa
Date Deposited:	24 May 2021 02:24
Last Modified:	24 May 2021 02:24
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/710

Actions (login required)

View Item