Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Peningkatan Karir terhadap Kinerja Karyawan Alfamart di Kota Batam

Sahestan, Arsyila Dayu (2025) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Peningkatan Karir terhadap Kinerja Karyawan Alfamart di Kota Batam. Skripsi thesis, Program Studi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (251kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia dianggap sebagai aset penting dalam sebuah perusahaan. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) memiliki tanggung jawab untuk mengembangkan perilaku positif karyawan serta mengoptimalkan kinerja terbaik bagi perusahaan dan karyawan itu sendiri. Kinerja karyawan meliputi metode kerja yang digunakan untuk mencapai hasil serta capaian individu dalam menyelesaikan tugas yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan peningkatan karir terhadap kinerja karyawan Alfamart dikota Batam. Populasi penelitian adalah karyawan Alfamart di kota Batam dengan sampel sebanyak 110 responden yang dipilih secara acak. Metode penelitian yang diterapkan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang dilakukan melalui survey dengan menyebarkan kuesioner. Uji penelitian ini menggunakan uji validitas, uji multikolinearitas, reliabilitas, koefisien determinasi, hipotesis. Pengolahan data dilakukan dengan menerapkan analisis regresi linear berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 30. Hasil analisis mengindikasikan bahwa secara simultan disiplin kerja, motivasi kerja, dan peningkatan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan disiplin kerja, motivasi kerja dan peluang peningkatan karir dapat secara efektif meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa untuk memaksimalkan kinerja karyawan, manajemen Alfamart harus fokus pada peningkatan disiplin kerja melalui kebijakan yang tegas, meningkatkan motivasi dengan penghargaan yang sesuai, dan menawarkan prospek peningkatan karir yang jelas.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Peningkatan Karir, Kinerja Karyawan: Work Discipline, Work Motivation, Career Development, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	30 Oct 2025 07:04
Last Modified:	30 Oct 2025 07:04
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6844

Actions (login required)

View Item

Downloads