Pengaruh Efikasi Diri, Pengembangan Karir dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kota Batam

Sakinah, Cut Putri (2025) Pengaruh Efikasi Diri, Pengembangan Karir dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kota Batam. Skripsi thesis, Program Studi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (5MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (445kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (14MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri, Pengembangan Karir, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Di Kota Batam. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei, di mana instrument berupa kuesioner disebarkan secara daring melalui Google Form. Sampel penelitian terdiri atas 398 responden yang ditentukan menggunakan perhitungan dengan rumus Slovin, karena populasi penelitian ini telah diketahui. Sampel penelitian ini memiliki kriteria yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dalam studi mengunakan beberapa uji, yaitu: uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis, menggunakan metode regresi linear berganda melalui perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable efikasi diri (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z dengan nilai 36%.Variabel pengembangan karir (X2) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 35%. Selain itu, variable work life balance (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 32,8%. Secara simultan, ketiga variable independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kota Batam dengan nilai 35,8%. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkat anefikasi diri, pengembangan karir, serta penerapan work-life balance yang efektif merupakan factor penting dalam mendukung kinerja optimal karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Efikasi Diri, Pengembangan Karir, Work-Life Balance, Kinerja Karyawan: Self-Efficacy, Career Development, Work-Life Balance, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	20 Nov 2025 04:22
Last Modified:	20 Nov 2025 04:22
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6833

Actions (login required)

View Item

Downloads