Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Sumitomo Wiring System Batam

S, Ami Noviani. (2025) Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Sumitomo Wiring System Batam. Skripsi thesis, Program Studi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (3MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (7MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (5MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (675kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Studi ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor seperti pengalaman kerja, motivasi, dan pengembangan karir kepuasan kerja pekerja di PT Sumitomo Wiring System Batam. Metodologi penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dan jenis deskriptif. Sebanyak 138 personel operator dari PT Sumitomo Wiring System Batam pada tahun 2024 diikutsertakan dalam penelitian ini sebagai populasi. Pendekatan pengambilan sampel jenuh digunakan untuk memastikan bahwa seluruh populasi diikutsertakan. Uji kualitas data, asumsi klasik, pengaruh, dan juga pengujian hipotesis merupakan bagian dari proses analisis data. Menurut regresi linier berganda, pengalaman kerja bertanggung jawab atas 23,2% dalam menjelaskan kepuasan kerja, sementara motivasi menjelaskan 33,3% pada kepuasan kerja, dan pengembangan karir bertanggung jawab atas 59,6% dalam menjelaskan kepuasan kerja. Pada hasil koefisien determinasi (R2), ketiga yang diujikan secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 80,5% terhadap tingkat kepuasan kerja yang dialami individu. Dari temuan uji t maupun uji F mengonfirmasi bahwa ada hubungan positif dan signifikan secara statistik antara kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh faktor termasuk pengalaman kerja, motivasi, dan kemajuan karir.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Motivasi, Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir: Career Development, Job Satisfaction, Motivation, Work Experience
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	29 Oct 2025 08:56
Last Modified:	29 Oct 2025 08:56
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6811

Actions (login required)

View Item

Downloads