Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Infineon Batam

Graicelda, Rayni (2025) Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Infineon Batam. Skripsi thesis, Program Studi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (5MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (10MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (5MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (523kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT Infineon Batam. Dengan menggunakan metode kuantitatif dengan jenis deskriptif, penelitian ini melibatkan karyawan yang bekerja di bagian operator produksi PT Infineon, yang berjumlah sebanyak 136 karyawan sebagai populasi. Sampel dalam studi ini melibatkan seluruh populasi yang ditarik didasari sampling jenuh. Dalam metode analisis data melibatkan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis. Temuan pada analisis regresi linier berganda dapat mengungkapkan bahwasanya disiplin kerja berkontribusi dalam mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 14,8%. Budaya organisasi berkontribusi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 43,2%. Komunikasi dapat berkontribusi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 32,7%. Temuan analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variasi yang diamati pada kinerja karyawan dapat dijelaskan dengan gabungan dari disiplin kerja, budaya organisasi, dan komunikasi dengan besaran 76,5%. Uji t dan uji F mengungkapkan bahwa disiplin kerja, budaya organisasi, dan komunikasi berpengaruh poisitif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Komunikasi: Communication, Employee Performance, Organizational Culture, Work Discipline
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	29 Oct 2025 08:47
Last Modified:	29 Oct 2025 08:47
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6809

Actions (login required)

View Item

Downloads