Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Avava Duta Indonesia

Handoko, Handoko (2025) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Avava Duta Indonesia. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (999kB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (159kB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (64kB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (147kB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (425kB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (6kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (75kB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pada era saat ini, persaingan antar perusahaan semakin intensif, yang mendorong perusahaan untuk dapat bersaing secara efektif dengan perusahaan lainnya. Sumber daya manusia menjadi aset penting bagi perusahaan, yang perlu dilatih dan didorong untuk mencapai kinerja yang optimal, sehingga memberikan dampak positif terhadap peningkatan daya saing dan kelangsungan hidup perusahaan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain motivasi kerja, disiplin kerja, dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Avava Duta Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Sampel yang digunakan berjumlah 196 karyawan PT Avava Duta Indonesia dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS 25 untuk uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara keseluruhan, motivasi kerja, disiplin kerja dan beban kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun parsial.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan: Work Motivation, Work Dicipline, Workload, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	05 Jun 2025 05:47
Last Modified:	05 Jun 2025 05:47
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6651

Actions (login required)

View Item

Downloads