Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di PT Lixicon Indonesia

Stephani, Novelina (2025) Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di PT Lixicon Indonesia. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab I.pdf - Submitted Version Download (5MB)
	Text bab II.pdf - Submitted Version Download (12MB)
	Text bab III.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy
	Text bab V.pdf - Submitted Version Download (733kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan insentif terhadap kinerja karyawan di PT. Lixicon Indonesia. Sebuah perusahaan kontraktor yang berlokasi di Kota Batam, Kepulauan Riau, Indonesia. Kinerja karyawan sangat penting untuk keberhasilan perusahaan, terutama di industri yang kompetitif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan survei yang diberikan kepada karyawan di PT. Lixicon Indonesia. Data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda menggunakan bantuan software SPSS 29 untuk mengidentifikasi efek individu dan kolektif dari disiplin kerja, budaya organisasi dan insentif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berkontribusi sebesar 24,7% untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan menanamkan rasa tanggung jawab dan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan. Budaya organisasi juga memiliki pengaruh penting, yang berkontribusi sebesar 42,6% yang sangat meningkatkan motivasi dan produktivitas terhadap perbaikan kinerja karyawan. Selain itu, insentif terbukti efektif sebagai pemotivasi yang meningkatkan meningkatkan kinerja karyawan ketika selaras dengan harapan karyawan dan tujuan perusahaan berkontribusi sebesar 57,8% dalam bentuk insentif finansial maupun insentif non finansial. Secara bersamaan, ketiga variabel meningkatkan kinerja karyawan PT. Lixicon Indonesia sebesar 84,8% dengan sisa 15,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. Penelitian ini mengungkapkan bahwa ketiga faktor tersebut berkontribusi pada kinerja karyawan yang optimal dan memberikan solusi untuk meningkatkan pelaksanaannya di PT. Lixicon Indonesia.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Insentif, Kinerja Karyawan, PT. Lixicon Indonesia: Work Discipline, Organizational Culture, Incentives, Employee Perfomance, PT Lixicon Indonesia
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	26 May 2025 10:15
Last Modified:	26 May 2025 10:15
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/6602

Actions (login required)

View Item

Downloads